Hilfe, was würdest Du tun? - Forum

Complete
Internationaler Star

complete Schrieb:
So Leute, ich brauche mal einen Rat von euch. Vielleicht war jemand schonmal in so einer ähnlichen Situation.
Also ich habe in dem Betrieb wo ich jetzt arbeite meine Ausbildung gemacht und in der Zeit auch Weihnachts- und Urlaubsgeld bekommen. Ich wurde nicht übernommen, war ca. 3 Monate arbeitslos und dann bekam ich das Angebot dort wieder abzufangen, zunächst aber 1 Jahr auf Probe. Ich werde aber ab Oktober fest eingestellt.

November 2020 gab es Weihnachtsgeld und jetzt Ende Mai 2021 Urlaubsgeld (bei denen es Vertraglich vereinbart wurde)

Bei meinem noch befristeten Arbeitsvertrag steht nichts von Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, mir war aber klar, da ich von neu anfange, dass ich ein Jahr erst zum Betrieb dazu gehören muss, damit ich Anspruch habe. (Bei meinem Kollegen war es auch so, in deinem Vertrag steht Weihnachts- und Urlaubsgeld, musste aber erst ein Jahr gearbeitet haben)

Ich habe heute sicherheitshalber bei unserem Buchhalter nachgefragt, warum ich denn kein Weihnachts- und Urlaubsgeld bekomme. Da meinte er, dass dies nicht jeder kriegt. Unser Lager bekommt gar nichts. Ich sagte ihm daraufhin, dass ich gar nicht zum Lager gehöre und er antwortet dann „Sie bekommen kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, steht nicht in Ihrem Vertrag, und außerdem wissen Sie ja, dass ich dagegen war, dass Sie hier wieder anfangen zu arbeiten“

Alle sind von mir überzeugt und froh, dass ich da bin - nur er nicht.
Er hat mir auch jeden Monat mehrere Stunden nicht ausgezahlt aber dafür einfach wem anders ausgezahlt. Diesen Monat war alles mal richtig, bis auf das ich kein Urlaubsgeld bekommen habe.

Alle Kollegen von mir, die dort die Ausbildung gemacht haben bekommen Weihnachts- und Urlaubsgeld - sogar ein paar, die erst neu gekommen sind. Und ich bekomme und soll auch gar nichts bekommen.

Vor allem, ich dachte schon immer das er es mit dem Lohn extra macht, und heute hat er es mit seinem Spruch einfach bestätigt.

Habe überlegt mit meinem nächsten Vorgesetzten zu sprechen, der mich auch eingestellt hat. Weiß aber ehrlich gesagt nicht wie ich anfangen soll. Ich möchte ihn auf jeden Fall nochmal sicherheitshalber fragen, ob ich wirklich übernommen werde und sagen, dass ich darauf bestehe, dass ich Urlaubsgeld & Co. bekomme, da dies meine ganze Abteilung bekommt und die, die bei unserem Betrieb gelernt haben.

Hat irgendwer von euch Tipps oder einen Rat? Ich drehe langsam durch...

Kuvira
Weltberühmt

Kuvira Schrieb:
Ich weiß ja nicht wie das bei euch in Deutschland ist, aber fair und legal klingt das halt wirklich nicht.
Würde auf jeden Fall mit deinem Vorgesetzten sprechen, aber irgendwie klingt das ein bisschen, als würde man dich dort ausnutzen. Normalerweise stehen Weihnachts- und Urlaubsgeld jedem zu, oder bin ich da falsch?

Anonym
Lebende Legende

Sheerio Schrieb:
Uff, das ist unfassbar unprofessionell von eurem Buchhalter??? der soll sich mal zusammenreißen?
und kann auch absolut nihct sein, dass du Nachteile dadurch hast, dass er dich scheinbar einfach nicht mag?
Habt ihr eventuell irgendwie einen Personalrat oder Ähnliches? Jemanden, an den du dich wegen solcher Sachen wenden kannst?

Anonym
Lebende Legende

Sheerio Schrieb:

Kuvira Schrieb:
Ich weiß ja nicht wie das bei euch in Deutschland ist, aber fair und legal klingt das halt wirklich nicht.
Würde auf jeden Fall mit deinem Vorgesetzten sprechen, aber irgendwie klingt das ein bisschen, als würde man dich dort ausnutzen. Normalerweise stehen Weihnachts- und Urlaubsgeld jedem zu, oder bin ich da falsch?

ne, tatsächlich kriegen das nicht alle

Anonym
Lebende Legende

Sheerio Schrieb:
Ich würde tatsächlich auch mit dem Vorgesetzten reden, das ist dein gutes Recht
Vor allem hast du als Arbeitnehmer ja genauso das Recht zu verhandeln, wie dein Arbeitgeber
das bedeutet ja nicht direkt, dass dir gekündigt wird
und finde, dass das auch ganz unabhängig von der sache mit dem buchhalter eine vollkommen legitime frage ist!
wichtig ist halt nur, dass du respektvoll bleibst, deine Situation in Ruhe erklärst und nicht vorwurfsvoll wirst

Anonym
Internationaler Star

Liebe Schrieb:
Na auf jeden Fall mit dem Vorgesetzten reden, und auch sagen dass der eine dir manchmal kein Geld überwiesen hat etc.?? geht ja garnicht

Leoslife
Internationaler Star

Leoslife Schrieb:
Ich würde auf dumm machen und um ein Gespräch mit dem Vorgesetzten bitte und ihn fragen ob im Vertrag nicht steht, dass du Urlaubs und Weihnachtsgeld bekommst und dann im Laufe des Gespräches das mit dem Buchhalter erzählen. Ist ja nicht normal solche Aktionen

Kuvira
Weltberühmt

Kuvira Schrieb:

Sheerio Schrieb:

Kuvira Schrieb:
Ich weiß ja nicht wie das bei euch in Deutschland ist, aber fair und legal klingt das halt wirklich nicht.
Würde auf jeden Fall mit deinem Vorgesetzten sprechen, aber irgendwie klingt das ein bisschen, als würde man dich dort ausnutzen. Normalerweise stehen Weihnachts- und Urlaubsgeld jedem zu, oder bin ich da falsch?

ne, tatsächlich kriegen das nicht alle

Uff, ist ja mies

Anonym
Princess of Pop

hypnotika Schrieb:
ehm sind die bescheuert

Anonym
Nationaler Star

siqqawa Schrieb:

Kuvira Schrieb:
Ich weiß ja nicht wie das bei euch in Deutschland ist, aber fair und legal klingt das halt wirklich nicht.
Würde auf jeden Fall mit deinem Vorgesetzten sprechen, aber irgendwie klingt das ein bisschen, als würde man dich dort ausnutzen. Normalerweise stehen Weihnachts- und Urlaubsgeld jedem zu, oder bin ich da falsch?

ne, das kriegt nicht jeder. das entscheidet der chef

Kuvira
Weltberühmt

Kuvira Schrieb:

siqqawa Schrieb:

Kuvira Schrieb:
Ich weiß ja nicht wie das bei euch in Deutschland ist, aber fair und legal klingt das halt wirklich nicht.
Würde auf jeden Fall mit deinem Vorgesetzten sprechen, aber irgendwie klingt das ein bisschen, als würde man dich dort ausnutzen. Normalerweise stehen Weihnachts- und Urlaubsgeld jedem zu, oder bin ich da falsch?

ne, das kriegt nicht jeder. das entscheidet der chef

Grade nachgelesen. Bei uns entscheidet dass der Kollektivvertrag und ansonsten wohl auch der Chef.
Krass, wusst ich ehrlich gesagt nicht.

BlackLotus
Queen of Queens

BlackLotus Schrieb:
An deiner Stelle würde ich deinen Arbeitsvertrag noch mal selber prüfen, was da alles drin steht. Also ob diese Vereinbarung da drin steht. Vor allem wenn jeder in deiner Abteilung die beiden Zulagen bekommt. Dazu finde ich die Aussage vom Buchhalter daneben und unpassend. Er entscheidet nicht wer angestellt wird und wer nicht oder was extra bekommt.

Nimm deinen Arbeitsvertrag danach und rede mit deinem Vorgesetzten. Die kennen die Verträge mit am besten. Wenn du da nix erreichst, dann geh zum Betriebsrat, wenn da einer gibt.

Anonym
Weltberühmt

MsSuicideSheep Schrieb:

Kuvira Schrieb:
Ich weiß ja nicht wie das bei euch in Deutschland ist, aber fair und legal klingt das halt wirklich nicht.
Würde auf jeden Fall mit deinem Vorgesetzten sprechen, aber irgendwie klingt das ein bisschen, als würde man dich dort ausnutzen. Normalerweise stehen Weihnachts- und Urlaubsgeld jedem zu, oder bin ich da falsch?

nein, ein Arbeitgeber ist dazu nicht verpflichtet, wenn es nicht vertraglich vereinbart und sowas wie Weihnachtsgeld ist auch eher "seltener", weil es reine Freundlichkeit des Unternehmens ist.

Anonym
Weltberühmt

MsSuicideSheep Schrieb:
würde an deiner stelle aber auch mal n anderen Vorgesetzten oder den Chef persönlich ansprechen, wie es zu so unterschiedlichen Konditionen kommt, aber leider ist das eine vertragliche Vereinbarung und wenn du dem zugestimmt hast, ist das leider so? Kannst halt höchstens dann neue Konditionen ausmachen durch ein Gespräch mit deinem Vorgesetzten.

Wegen der nicht ausgezahlten Stunden würde ich an deiner stelle aber mal stress machen, was das ist nicht rechtens und damit kannst du zur Gewerkschaft gehen und das melden. Es ist gesetzlich verpflichtend Überstunden bezahlt zu bekommen ode frei feiern zu dürfen. "Kostenlose" Überstunden sollte man niemals über sich ergehen lassen!

Anonym
Weltberühmt

Leenie Schrieb:
Bei uns ist es leider auch so, dass die einen zusätzlich Weihnachts- und Urlaubsgeld bekommen und andere wiederum nicht. Ehrlich gesagt ist das auch Verhandlungssache und wenn es um den Arbeitsvertrag geht, würde ich den Geschäftsführer persönlich darauf ansprechen. An deiner Stelle würde ich einfach nen Termin ausmachen und sagen, dass du deinen Vertrag neu verhandeln möchtest, was auch dein gutes Recht ist.

Bei uns werden Überstunden übrigens auch nicht vergütet 🙃 Sowas steht aber auch im Arbeitsvertrag, es ist also rechtens, wenn es dir nicht ausgezahlt wird, weil es eventuell so vereinbart wurde. Aber weil der Buchhalter einfach nen anderen deine Überstunden ausgezahlt hat, würde ich damit definitiv auch zum Chef gehen

Complete
Internationaler Star

complete Schrieb:
Also mein Arbeitsvertrag beinhaltet nur 4 Sätze. Da steht mein Name drin, wann ich geboren bin. Das ich eine 40 Stunden Woche von 8:00 - 16:45 Uhr habe, mein Gehalt und das ich mich für Kurzarbeit bereit erkläre. Mehr steht da nicht. Habe halt gedacht, dass wenn ich von dem befristeten in das unbefristete Arbeitsverhältniss Wechsel, dass dann was mit Urlaubsgeld drin steht.

Ich habe ja damals von meinem Vorgesetzten das Angebot bekommen für 1 Jahr auf Probe zu arbeiten, dass ich mich beweisen kann. Habe direkt ja gesagt ohne nach Urlaubsgeld oder so zu fragen. Ich war einfach glücklich, dass ich nach Monaten einen Job habe.

und der Buchhalter bei uns hat Prokura, er alleine macht auch die Personalabteilung und der Geschäftsführer/Inhaber segnet dem Buchhalter noch alles ab. Aber mein direkter Vorgesetzter, der mich auch eingestellt hat hat auch Prokura.

Eigentlich könnte ich auch auf das Geld ach.... es sind sage ich mal „nur“ 300€ brutto für Weihnachten und 400€ brutto Urlaubsgeld - es geht mir aber ums Prinzip. Ich möchte das auch haben wenn ich schon diesen Job mache, ich habe eine große Verantwortung, hantiere mit zahlen und Geld und werde abgestempelt als nichts.