Air Schrieb:
Also wir haben am Anfang des Kurses alle den Test gemacht (glaube er hieß Teamrollentest, muss aber nochmal recherchieren), die Dozentin hat das ausgewertet und dann aller Personen nacheinander aufgerufen und in verschiedene Ecken des Raumes verteilt, aber ohne zu sagen, was der Grund für die Positionierung war. Dann mussten die Gruppen sich so zusammenfinden, dass aus jeder Ecke eine Person in die Gruppe gekommen ist. Später haben wir dann erfahren, dass die Ecken für die verschiedenen Teamrollen gestanden haben und so vermieden wurde, dass die gleiche Rolle zwei Mal vorkam. Bin mir nicht mehr ganz sicher aber glaube es gab dann immer einen Leiter (= Führungsmensch), einen Motor (= Antreiber-/Ideenlieferant), einen Analysten (= Leute die gerne rechnen, tüfteln und so) und noch paar andere. Ich muss das nochmal genau nachlesen, aber war auf jeden Fall richtig richtig gut!
melind Schrieb:
GEIL das sollte man echt öfters machen??? ist ja nichtmals groß aufwand.
wonach wurden die gruppen denn zusammengesetzt?
Ja eben, der Kurs war sowieso der beste, den ich im Studium gemacht habe. Entrepreneuership, das war mit ganz vielen Kreativitätstechniken, Reflexion, fast schon bissel esoterisch. Extrem gut!Kernladungszahl Schrieb:
Eine einzige gute Erfahrung hab ich: Habe ein Mal eine Gruppenarbeit gemacht, bei der die Mitglieder per Persönlichkeitstest zusammengesetzt wurden und das war MEGA ich bin immer noch fasziniert.
Eine einzige gute Erfahrung hab ich: Habe ein Mal eine Gruppenarbeit gemacht, bei der die Mitglieder per Persönlichkeitstest zusammengesetzt wurden und das war MEGA ich bin immer noch fasziniert.
GEIL das sollte man echt öfters machen??? ist ja nichtmals groß aufwand.
wonach wurden die gruppen denn zusammengesetzt?
Also wir haben am Anfang des Kurses alle den Test gemacht (glaube er hieß Teamrollentest, muss aber nochmal recherchieren), die Dozentin hat das ausgewertet und dann aller Personen nacheinander aufgerufen und in verschiedene Ecken des Raumes verteilt, aber ohne zu sagen, was der Grund für die Positionierung war. Dann mussten die Gruppen sich so zusammenfinden, dass aus jeder Ecke eine Person in die Gruppe gekommen ist. Später haben wir dann erfahren, dass die Ecken für die verschiedenen Teamrollen gestanden haben und so vermieden wurde, dass die gleiche Rolle zwei Mal vorkam. Bin mir nicht mehr ganz sicher aber glaube es gab dann immer einen Leiter (= Führungsmensch), einen Motor (= Antreiber-/Ideenlieferant), einen Analysten (= Leute die gerne rechnen, tüfteln und so) und noch paar andere. Ich muss das nochmal genau nachlesen, aber war auf jeden Fall richtig richtig gut!