•  e r f ü l l e   a l l e   a n f o r d e r u n g e n  •
Wer sich jetzt denkt "no shit, dein Ernst?!", den darf ich mal kurz auf den Boden der Tatsachen zurück holen. Jap, bei jeder Wahl ist statistisch gesehen immer mindestens eine Person mit dabei, die sich ernsthaft bewirbt und es dennoch nicht schafft, alle Punkte aus der Anforderungsliste abzuklappern. Vor allem, wenn es in einem Fließtext verlangt wird. Bei den ersten Bewerbungen, wenn man noch nicht so die Übung hat, empfiehlt es sich also immer, die Bewerbung noch ein weiteres Mal zu überlesen und dabei genau darauf zu achten, ob auch wirklich ALLE Pflichtpunkte abgehakt sind.

•  d i e   w e i ß e   w e s t e  •
Es ist nicht nötig, dass ihr eine komplett weiße Weste auf VP habt - es sei denn ihr wollt Mod werden, da sind die Regeln diesbezüglich vielleicht ein bissl strikter. Wichtig ist ein allgemein nicht allzu schlimmer Ruf. Man kann es auch als anerkanntes Arschloch in ein Team schaffen, aber das ist schwieriger. Ihr müsst nicht mit den Teamern befreundet sein, aber zeigt allgemein dass ihr reif seid und keine Mobber oder Trolle. Und solange ihr nicht jede Woche eine Auszeit oder Warnung bekommt, ist eh alles gebongt.

•  s e i   d u ,   s e i   b e s o n d e r s  •
Okay, ich gebe es zu, das klingt nicht wirklich nach einem Life-Hack, der eure Welt umkrempeln wird. Aber im Ernst, es kommt bei der Bewerbung auf VP nicht darauf an, dass ihr in eurer Brave-Mädchen-Manier allen zeigt, wie ihr gerade sitzen könnt. Versetzt euch mal in die Lage der Teamer. Die müssen trotz des verhältnismäßig "geringen" Bewerbungsaufkommens an die 10 bis 15 Bewerbungen komplett durchlesen und bewerten. Da will man nicht 15mal die gleiche Standardbewerbung lesen. Ein bisschen Unterhaltung darf schon sein. Also haut raus, was euch ausmacht. Seid spaßig. Traut euch auch mal einen Witz zu machen. Wer die Teamer zum Schmunzeln bringt hat zumindest schon mal den Sympathiebonus auf seiner Seite - denn seine Mitteamer sympathisch finden ist für viele ein wichtiger Entscheidungspunkt darüber, ob sie mit euch zusammenarbeiten wollen. Aber achtet darauf, dass ihr nicht zu viel erzählt. Ihr wollt ja auch interessant bleiben. Fokussiert euch nur auf die relevanten Sachen und spart euch die anderen Wörter für eine ausgefeiltere Beispielidee.

•  t a u c h e   n i c h t   a u s   d e r   v e r s e n k u n g   a u f  •
Natürlich gibt es immer und überall Ausnahmetalente, die wie aus dem Nichts auftauchen. Aber, in den meisten Fällen ist das nicht so. Wichtig bei jeder Bewerbung ist, zu zeigen, dass man auch tatsächlich etwas drauf hat. Das macht man zwar zum Großteil durch die Beispiele, die man mit der Bewerbung einsenden muss, aber ein kleiner Teil ist auch, was die Teamer von euch kennen.
Hier will ich ein wenig weiter ins Detail gehen. Es ist toll, wenn ihr euch als beispielsweise FTler bewerbt und auch einen guten Beitrag schreibt. Aber wenn ihr sonst nie in Foren unterwegs seid ... Um es kurz und knackig zu formulieren: Ihr habt dann noch keinen Ruf in der Forumcommunity. Wie gesagt, einen einwandfreien Ruf muss man nicht haben, aber es ist immer vorteilhafter, wenn man auch außerhalb der Bewerbungsphasen zeigt, dass man Interesse an den Aufgabenbereichen des Teams hat und sich nicht nur für die Wahl etwas Tolles aus den Fingern zieht. Die Teamer leben nicht unter einem Stein, die sehen was in der Community los ist, vor allem in ihrem Themenbereich. Ich mein, nenn mir einen Designer, der keine Ahnung vom Designthread und dessen häufigsten Nutzern hat...

•  s e i   k r e a t i v  •
Ich hab doch versprochen, dass es so einige Punkte gibt, die ein bisschen zu offensichtlich wirken. Das hier ist nur zum Teil einer. Ich kann nicht oft genug wiederholen wie verdammt wichtig es ist, dass man sich mit seiner Bewerbung von den anderen abhebt. Nicht nur die Ausführung, auch die Pflichtabgaben. Kommt mit neuen Ideen, traut euch neue Konzepte zu entwickeln, denkt bis zu den Grenzen von VP und vielleicht sogar darüber hinaus. Niemand will bei einer Bewerbung vom CT lesen, dass man einen Modewettbewerb veranstalten könnte, bei dem nur Phantasy-Themen genutzt werden. Ich mein, klar, die Idee hat was, aber um damit zu zeigen, dass man sich auch tolle Wettbewerbe ausdenken kann? Sendet auch dem NT keine Bewerbung ein, in der ihr wieder über Träume oder Festivals schreibt. Findet euer eigenes Ding. Denkt an das, was euch Spaß macht und sucht dann nach dem gemeinsamen Nenner mit der Community. Überwindet Grenzen! (Das hier ist so ein krasser motivational speech, ich hoffe das pumpt euch alle voll auf und ihr macht Stress für neue Teamwahlen - also, eh, nicht zu sehr, nur ein bisschen.)

•  s e i   d i r   s i c h e r ,   d a s s   e s   k l a p p t   •
Dieser Punkt ergibt ohne die Erklärung wenig Sinn. Wenn ich sage, sei kreativ, denn natürlich in allen Mitteln. Aber sobald du ein zusätzliches Medium benutzt, beispielsweise die Bewerbung auf einer Prezi oder auf einem Dokument, das man downloaden muss, dann seid euch sicher, dass es am Ende nicht an der Technik scheitert. Nichts ist schmerzhafter als eine wunderbare Bewerbung, die keiner sehen kann, weil der Download fehlerhaft ist. Oder weil das Video in dem Land gesperrt ist. Oder weil der Server der Webseite down ist.

•  b l e i b e   a m   b a l l  •
Ich weiß, es ist schwer eine Abfuhr erteilt zu bekommen und danach noch den Mut zu haben, es erneut zu versuchen. Aber bei einer Wahl nicht genommen zu werden heißt in den seltensten Fällen, dass ihr der letzte Mist seid. Wenn ihr wirklich in dieses Team wollt und das euer Ziel ist, dann lasst euch davon nicht entmutigen. Fragt beim Team eine Bewertung eurer Bewerbung und der Leistung im eventuellen Recall oder der Probezeit an. Arbeitet an euch und euren Ideen. Testet sie an der Community. Bleibt am Ball! Der einzige Grund, warum Leute auch beim dritten Mal nicht in ein Team kommen, ist die Konkurrenz. Und wenn ihr bei einer dritten Bewerbung immer noch nicht zu den Topkandidaten gehört, obwohl ihr wissen müsstet, worauf es ankommt, dann solltet ihr eure Bewerbung und eure Strategie wirklich überdenken. Mehrfachbewerbungen sind die beste Möglichkeit überhaupt zu zeigen, dass ihr euch verbessert habt, dass ihr weiter denkt, dass ihr aus euren Fehlern lernt, dass ihr aus den Erfolgen der anderen lernt, dass ihr wandelbar seid. Wenn eure letzte Bewerbung zu viel unnütze Informationen hatte und zu wenig zur eigentlichen Bewerbung, dann beachtet das bei der neuen. Wenn eure Ideen nicht ausgereift genug waren, dann erklärt mehr. Wenn eine Darstellung nicht gut genug war, dann übt euch darin. Wer etwas wirklich will, arbeitet auch dafür! Teams merken sich, wer sich nochmal bewirbt. Und wenn die Bewerbung beim zweiten Mal besser ausfällt, als beim ersten Mal, dann habt ihr sooo viele Pluspunkte. Aber wenn sie genau die gleichen Fehler oder genau so gleich attraktiv oder unspannend ist wie die erste ... dann sind eure Chancen gleich null. Lernt aus den Fehlern und bleibt dran. Bleibt aktiv, bleibt fokussiert, bleibt interessiert und vor allem, arbeitet an dem, was andere euch als Tipps gegeben haben. Und manchmal, nur ganz selten, müsst ihr euch eingestehen, dass es vielleicht ein schöner Traum ist, in dieses Team zu komen, ihr aber vielleicht einfach nicht den nötigen Drill dafür habt.

+ 1

•  f r e u n d e   s i n d   s u p e r f r e u n d e  •
Hier kurz einen Dank an derMessias, die einen weiteren Tipp für euch bereit hat:
Ihr kennt sicher einen oder zwei Teamer etwas näher. Wenn ihr bei euren Bewerbungen also unsicher seid, dann fragt die, ob die mal kurz drüber schauen wollen. Die Teamer aus dem Team, bei dem ihr euch bewerbt, sagen vielleicht nein - wäre verständlich - aber die anderen haben auch Erfahrungen damit, was in den Teams gefordert wird und auf was die Teams im Allgemeinen so achten. Immerhin sind Teamwahlen wirklich keine Raketenwissenschaft und auch kein Supergeheimnis. Ich bin mir sicher, dass der eine oder andere Teamwahlen-Veteran euch den kleinen Gefallen tun wird.
(Zur Not, schreibt mich an, wenn ich die Zeit hab, kuck ich gerne drüber.)

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failing as a cook